Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Институт физического материаловедения
Сибирского отделения Российской академии наук
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее именуется – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте физического материаловедения Сибирского отделения Российской академии наук (ИФМ СО РАН) и устанавливающим общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам.
Сторонами, заключившими Договор, являются:
Работодатель в лице Директора ИФМ СО РАН, уполномоченного в уставном порядке (далее именуется – Работодатель).
Работники в лице их полномочного представителя – профсоюзной организации (далее именуется – Профсоюз).
Целями настоящего Договора являются:
1.3.1. Развитие договорных отношений между сторонами социального партнерства ИФМ СО РАН.
1.3.2. Согласование интересов сторон социального партнерства ИФМ СО РАН при регулировании социально-трудовых отношений.
Реализация социально-экономических прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством, Отраслевым соглашением.
Соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требований по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии.
Обеспечение социальной стабильности в ИФМ СО РАН.
Действие Договора распространяется на всех работников ИФМ СО РАН, от имени и в интересах которых оно заключено.
При реализации норм и положений настоящего Договора во всех индивидуальных и коллективных трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях Профсоюз представляет интересы членов Профсоюза и работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени.
Договор вступает в силу с 21 февраля 2013 года и действует по 20 февраля 2016 года. Стороны Договора имеют право продлить один раз действие Договора на срок не более трех лет.
Стороны Договора могут на основе взаимной договоренности вносить в Договор изменения и дополнения, улучшающие социально-экономическое положение работников организации, в течение всего срока действия Договора.
Ни одна из сторон Договора не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
Договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования или реорганизации в форме преобразования любой из сторон настоящего Договора.
