Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Институт физического материаловедения
Сибирского отделения Российской академии наук
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
Социальное партнерство в сфере труда в ИФМ СО РАН осуществляется на принципах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Социальное партнерство осуществляется посредством:
Переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов соглашений и заключения соглашений.
Взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организации.
Участия работников или их представителей в управлении организацией.
Участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.
Работодатель в пределах своей компетенции обязуется:
2.3.1. Соблюдать положения настоящего Договора.
2.3.2. Соблюдать права и гарантии работников ИФМ СО РАН, установленные действующим трудовым законодательством, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.
2.3.3. Соблюдать права и гарантии деятельности Профсоюза, установленные действующим законодательством Российской Федерации, Отраслевым соглашением и настоящим Договором.
2.3.4. Содействовать доведению до работников ИФМ СО РАН согласованного сторонами содержания настоящего Договора.
2.3.5. Принимать меры по обеспечению эффективной научной деятельности работников ИФМ СО РАН, создавать условия труда, соответствующие требованиям трудового законодательства. При наличии финансово-экономической возможности оснащать рабочие места оборудованием, современной оргтехникой, компьютерной техникой и ее программным обеспечением, обеспечивать доступ к базам научно-технической информации, в том числе и через сеть Интернет, способствовать созданию благоприятных трудовых отношений в коллективе, оказывать содействие повышению квалификации и профессиональной подготовки (переподготовки) работников.
2.3.6. Обеспечивать реализацию права работников на участие в управлении в ИФМ СО РАН посредством:
2.3.6.1. Учета мнения Профсоюза в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, Отраслевым соглашением, настоящим Договором, при принятии руководством организации постановлений, распоряжений и локальных нормативных актов по вопросам социально-трудовых, экономических и иных непосредственно связанных с ними отношений, затрагивающих интересы работников ИФМ СО РАН.
2.3.6.2. Участия представителей выборных органов Профсоюза в заседаниях ученых советов, аттестационных и иных комиссий.
2.3.7. Предоставлять Профсоюзу в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.
2.3.8. Предоставлять выборным органам Профсоюза информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров по вопросам, непосредственно затрагивающим социально-трудовые интересы работников.
Профсоюз в пределах своей компетенции обязуется:
2.4.1. Соблюдать положения настоящего Договора.
2.4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, защиту прав и гарантий работников в вопросах организации и совершенствования систем оплаты, условий и охраны труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций; способствовать включению в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости работников, охране труда, социальному и медицинскому страхованию, приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот ветеранам труда, молодежи, женщинам, инвалидам.
2.4.3. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований в области охраны труда и обеспечения производственной, пожарной и экологической безопасности.
2.4.4. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателя, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации, Отраслевого Соглашения и настоящего Договора.
2.4.5. В период действия настоящего Договора воздерживаться от объявления забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению производственного процесса или наносящих ущерб работодателю, при соблюдении работодателем норм трудового законодательства, условий настоящего Договора, соглашений на других уровнях социального партнерства. При наличии основания для объявления забастовки, а также акций протеста, уведомлять работодателей об организации коллективных мероприятий и проводить с ними предварительные консультации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4.6. Предоставлять в установленный Трудовым кодексом Российской Федерации срок работодателю информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений.
2.4.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором.
Стороны договорились:
2.5.1. Взаимными усилиями обеспечивать повышение уровня жизни работников организации, преодоление кадрового кризиса, повышение эффективности работы, социально-экономического развития организации.
