Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Институт физического материаловедения
Сибирского отделения Российской академии наук
4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу регулируются ТК Российской Федерации.
4.2. Стороны исходят из того, что условия трудового договора не могут ухудшать положение членов трудового коллектива по сравнению с действующим законодательством и Отраслевым соглашением.
4.3. Работодатель:
4.3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу организации Профсоюза не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
4.3.2. При угрозе массовых увольнений принимает с учетом мнения Профсоюза меры по трудоустройству высвобождаемых работников, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Отраслевым соглашением, настоящим Коллективным договором.
4.3.3. Производит увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, в связи с сокращением численности или штата работников организации; в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации Профсоюза.
4.3.4. Предоставляет работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, возможность поиска работы с сохранением заработной платы.
4.3.5. Использует следующие возможности для минимизации увольнений при сокращении численности или штата работников:
4.3.5.1. Естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.).
4.3.5.2. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям.
4.3.5.3. Установление работнику с его согласия режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
4.3.5.4. Перевод работника с его согласия на постоянную работу к другому работодателю, по согласованию между работодателями или перемещение внутри организации.
4.3.5.5. При сокращении численности или штата работников не инициирует увольнение работников предпенсионного возраста за два года до получения работником права на пенсию, назначаемую в порядке, установленном пенсионным законодательством Российской Федерации.
4.4. Работодатель обязуется:
4.4.1. Извещать выборные органы Профсоюза о предстоящей реорганизации.
4.4.2. Предоставлять Профсоюзу информацию о графике мероприятий по оформлению согласия работников на продолжение трудовых отношений.
4.5. Профсоюз обязуется:
4.5.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости.
4.5.2. Разъяснять работникам особенности процедуры продолжения трудовых отношений в условиях реорганизации организации.
4.5.3. Содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованной организации.
