Федеральное государственное бюджетное учреждение науки
Институт физического материаловедения
Сибирского отделения Российской академии наук
5. ОПЛАТА ТРУДА
Стороны Соглашения договорились:
Работодатель с учетом мнения Профсоюза принимает положения, определяющие условия и порядок оплаты труда всех категорий работников, являющиеся неотъемлемой частью настоящего Договора: Положение о видах, порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера научным работникам и руководителям Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института физического материаловедения Сибирского отделения Российской академии наук (приложение 1); Положение о системе оплаты труда работников Федерального государственного бюджетного учреждения науки Института физического материаловедения Сибирского отделения Российской академии наук (приложение 2).
Производить индексацию тарифных ставок и окладов в организации для всех категорий работников в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации об индексации заработной платы работников бюджетной сферы.
Рост заработной платы работников, произошедший в связи с индексацией заработной платы не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.
Выплата заработной платы работникам организаций РАН производится не реже, чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 3).
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При нарушении установленного срока выплаты работникам ИФМ СО РАН заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размерах не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В случае задержки выплаты работникам заработной платы на срок более 15 дней работник, известив об этом работодателя в письменной форме, имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, работодатель также выплачивает работнику денежную компенсацию (конкретный размер компенсации определяется п. 5.6. коллективного договора). При выплате заработной платы работникам работодатель обязан выдать расчетный листок каждому работнику с информацией о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Расчетные листки выдаются работникам за день до выдачи заработной платы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника организации, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания устанавливаются приказом руководителя. Размер доплат устанавливается с учетом объема возложенных обязанностей.
Размеры и условия назначения компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются положением об оплате труда (приложения 1 и 2). До проведения аттестации рабочих мест компенсационные выплаты производятся всем работникам, получавшим их ранее.
Работодатели выделяют средства на реализацию льгот и гарантий докторантам и аспирантам очной формы обучения, установленных Приказом Минобразования РФ от 27 марта 1998 г. № 814 «Об утверждении Положения о подготовке научно-педагогических и научных кадров в системе послевузовского профессионального образования в Российской Федерации».
