logo

Федеральное государственное бюджетное учреждение науки

Институт физического материаловедения

Сибирского отделения Российской академии наук
►►►


7. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Стороны договорились:

Режим труда и отдыха включает в себя режим рабочего времени и время отдыха.

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и предусматривает: продолжительность рабочей недели (не более 40 часов), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе (приложение 3).

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного органа Профсоюза и оформлением письменного распоряжения работодателя.

Привлечение работодателем работников к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных пунктами 1-3 части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза.

С учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждается график ежегодных отпусков.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Отдел кадров ИФМ СО РАН извещает о времени начала отпуска работника и направляет работнику не позднее, чем за две недели до начала отпуска, письменное уведомление под роспись о предоставлении отпуска. По согласованию с работодателем ежегодный отпуск может быть перенесен на другое время, в независимости от графика отпусков.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для научных работников, имеющих ученую степень устанавливается продолжительностью:

7.7.1. Доктор наук – 56 календарных дней.

7.7.2. Кандидат наук – 42 календарных дня.

7.7.3. Для остальных работников – 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью 14 календарных дней.

Указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям.

Перенесение данного отпуска на следующий рабочий год не допускается.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

7.10.1. Получив отпуск без сохранения заработной платы, работник может в любой момент прервать его и выйти на работу, поставив об этом в известность работодателя через отдел кадров.





RAN SO RAN RFFI МОиН RSF HBC Sib-Science News