---

9. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

9.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами.

9.2. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа – профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

9.2.1. Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством, Отраслевым соглашением и настоящим коллективным договором.

9.2.2. Предоставлять в установленном законодательством порядке в безвозмездное пользование профсоюзному комитету помещения с необходимым оборудованием, оргтехникой и средствами связи, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. По заявке профсоюзного комитета предоставлять ему транспортное средство по мере необходимости.

9.2.3. По личным письменным заявлениям членов профсоюза обеспечить проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, перечисление их на счет профсоюза ИФМ СО РАН одновременно с выплатой заработной платы в ИФМ СО РАН.

9.2.4. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечислять на счет профсоюза ИФМ СО РАН денежные средства из заработной платы указанных работников одновременно с выплатой заработной платы в ИФМ СО РАН.

9.3. Профсоюзный комитет имеет право:

9.3.1. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных настоящим Договором и соглашениями.

9.3.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов профсоюза в органах государственной власти и управления, в органах местного самоуправления, перед ИФМ СО РАН, в судебных органах, в общественных объединениях и иных органах и организациях Российской Федерации.

9.3.3. Представлять интересы работников в области социально-трудовых отношений при разрешении коллективных трудовых споров по вопросам установления и изменения условий и оплаты труда, заключения, изменения и выполнения настоящего Договора.

9.3.4. Содействовать в реализации настоящего Договора и устранении социальной напряженности в трудовом коллективе, предотвращению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров на основании действующего законодательства.

9.3.5. Принимать участие в кадровой и финансовой деятельности ИФМ СО РАН, в работе аттестационных, экспертных комиссий и других коллегиальных органах ИФМ СО РАН.

9.3.6. Уведомлять работодателя и коллектив об организации массовых мероприятий;

9.3.7. содействовать проведению независимых экспертиз для оценки деятельности отдельных работников и коллективов в случае необходимости их защиты.

9.3.8. Доводить до сведения работников информацию о решениях профсоюзного комитета или совместных решениях профсоюзного комитета и ИФМ СО РАН по социальной защите работников.

9.3.9. Способствовать приоритетному предоставлению трудовых и социально-бытовых льгот молодежи, женщинам и другим слабозащищенным социальным группам работников.

9.4. Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы:

9.4.1. Работодатель, при наличии прибыли, осуществляет доплату не освобожденному от основной работы председателю профсоюзного комитета в размере до 3 тысяч рублей.

9.4.2. Работодатель обязуется не допускать переаттестации и изменения служебного положения работников ИФМ СО РАН, избранных на должности председателей профкомов и их заместителей в течение срока действия их полномочий.

9.4.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного комитета.

9.4.4. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы, освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением на этот период их средней заработной платы.

9.4.5. Члены профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, созываемых отраслевым профсоюзом, конференций, созываемых профсоюзным комитетом, а также для участия в работе профсоюзного комитета согласно плану работы профсоюзного комитета с сохранением на этот период их средней заработной платы.

9.5. Лица, нарушающие права и гарантии деятельности профессионального союза ИФМ СО РАН, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9.5.1. Профсоюзный комитет вправе требовать от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных Договором.

---

---

---